前后端功能与数据一致性检查(2026-10-03)

完成标准

按业务能力核对,不以接口数量代替功能完成。每项能力分别记录:

核对项 完成要求
后端 新增、读取、修改、删除或归档等适用操作可用;权限、状态转换、持久化和回读一致。并非每项业务都必须支持物理删除。
前端 决定向用户开放的操作具备入口、表单、列表或详情、提交反馈和错误处理;内部专用能力可不开放,但须明确标记。
前后端契约 前端调用的函数、请求字段、必填项、成功响应字段和失败分支与后端一致。
测试站闭环 用隔离的 QA 数据验证操作、回读及清理或归档;Schemathesis 验证请求和响应契约。

2026-10-03 核对结果

范围 结果
当前本地 ERP 源码 214 个后端云函数与 OpenAPI 清单一一对应;前端调用 192 个函数,均能找到后端契约。
前端参数 169 处显式请求对象经静态检查,字段名及可确定的必填项符合 OpenAPI;变量和展开对象仍须由流程测试验证。
测试站读取接口 Schemathesis 分别执行 30 个示例请求和 30 个生成请求;两组均仅在 getPayrollMonthlyLedger 发现响应契约失败。其余请求符合其声明的状态码、内容类型和响应结构;部分请求返回预期的 400 或 404,不能据此认定业务数据完整。
测试站 CRUD 临时组织单元完成新增、回读、修改、回读、删除、删除后回读;六步成功,QA 记录已清理。
版本差异 测试站 OpenAPI 有 215 个接口,本地源码有 214 个;测试站多 getMileageBonusList。跨版本计数不能直接作为功能缺口。

仅后端存在、当前前端未调用的 22 个接口

这些是代码对比事实,不自动等于应向最终用户开放。逐项决定“用户可见 / 内部专用 / 停用”后,再按完成标准验收。

领域 接口
人事与组织(11) assignOrganizationEmployee、attachEmployeeContract、backfillEmployeeIdentifiers、backfillEmployeeSourceLinks、backfillOrganizationFromEmployees、endEmployeeAssignment、getEmployeeSourceTrace、getHrReadiness、mapEmployeeIdentity、saveOrganizationTransfer、transferOrganizationEmployee
财务(4) closeFinancePeriod、getFinanceCases、getTrialBalance、previewPayrollJournal
考勤(3) confirmAttendanceDay、getAttendanceSummaryList、rebuildAttendanceSummaries
奖惩(2) saveAwardPunishmentEntry、saveAwardPunishmentPlan
其他(2) importDriverProfileAssets、已停用的 logFileAccess

getHrReadiness 与 getEmployeeSourceTrace 在应用说明中已明确为仅有云函数、界面未接入。其余接口的用户可见性需结合当前业务流程决定。原有早期角色规划、早期场景规划及早期用例规划仅作历史参考。

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